이번 회의는 개인성과관리시스템을 도입해 능력과 실적중심의 성과보상 체계를 마련, 열심히 일하는 자가 우대받을 수 있는 풍토를 조직 내 정착하기 위해 개최했으며, 이를 위해 14명의 자체 T/F팀을 구성해 평가분야 및 보상방안, 기타 전반적인 의견을 수렴해 성과관리 기준을 마련한 후 내부 시스템을 개발, 오는 6월 1일 이후 실시키로 했다.
송엄용 청장은 “개인성과관리시스템의 도입으로 열심히 일하는 자가 우대받고 다시 고객에게 전달돼, 고객에게 감동과 신뢰감을 주자”며 직원들의 노력을 당부했다.
김민수기자 leo@
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