이날 전병찬 부행장은 “급속히 변화하는 영업환경 속에서 Digital 전북은행의 핵심역량을 키우기 위한 업무연수에 적극 참여하고, 아울러 직장인으로서의 기본예절과 근면함, 그리고 금융인으로서의 보다 높은 수준의 도덕성과 엄격한 자기관리가 필요하다”고 강조했다.
이어 “더욱 좁아진 취업문에서 치열한 경쟁을 뚫고 최종 합격하여 진심으로 축하하고 열정과 패기를 발휘해 주어진 업무에도 최선을 다해주길 바란다”고 당부했다.
이번에 선발된 신입행원들은 일주일간 무주국립태권도원에서 Welcome 워크샵을 통해 신입행원의 자세 및 앞으로의 각오를 다졌고 7주간의 직무연수, 전산실습, C.S교육 등 기본소양 교육과 영업점실습 및 봉사활동 등의 다양한 연수커리큘럼을 이수한 후 본점과 영업점에 배치될 계획이다.
한편, 올해 전북은행의 채용인원은 50명으로 지난해보다 30% 늘어난 규모로 전체 채용인원 중 전북 지역인재는 70% 이상이며, 은행연합회에서 제정한 ‘은행권 채용절차 모범규준’에 따라 선발했다.
김장천 기자
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