태권도진흥재단(이사장 이상욱, 이하 ‘재단’)은 유연하고 창의적인 조직문화 확산을 위해 직원소통을 강화하고 있다고 지난 14일 밝혔다.
이의 일환으로 지난 13일에는 태권도원 도약센터에서 ‘공감경영을 위한 이사장과의 대화’를 마련했다.
재단의 차장 이하 인턴 직원까지 참석한 이날 대화에서는 재단의 현안 업무를 공유하고 발전적인 조직문화 창출을 위한 소통의 장으로 진행됐다.
특히, 재단의 ‘사회적 가치 제고’와 ‘지역과의 협업’, ‘고정 관념 탈피’ 등 혁신 및 상생과 관련해 의견을 공유했다.
이외에도 근무시간 집중도 향상을 통한 ‘야근 줄이기’, 과거의 사례 답습에서 벗어나 ‘창의적인 시도에 대한 도전’ 방안 등 직원들의 복지 향상 및 업무수행과 직접적인 연관성 있는 주제들도 가감없이 논의됐다.
재단 이상욱 이사장은 “사람 그리고 소통이 가장 중요하다”며 “재단과 태권도원 그리고 태권도 발전에 더욱 기여하기 위해서 우선적으로 직원들의 행복감을 높여 가도록 노력하겠다”고 했다.
한편, 재단은 앞으로도 소통을 통한 발전을 위해 직급별 대화의 시간, 이사장-직원 간 1대1 만남의 시간 등 긍정적 조직문화 확산에 나설 예정이다.
무주=임재훈 기자
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