전북지역 고용안정성, 전국 최하위
전북지역 고용안정성, 전국 최하위
  • 김민수 기자
  • 승인 2015.01.29 16:15
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▲ 2014년 10월에 열린 제6회 전주그랜드채용박람회 장면. 전북도민일보 DB.

전북지역이 비정규직과 임시·일용직 근로자의 비중과 고용원이 없는 자영업자가 비율이 커지면서 ‘고용안정성’이 전국 최하위권을 맴도는 것으로 나타나 고용의 질 개선이 필요하다는 목소리다.

29일 한국은행 전북본부(본부장 신원섭)는 ‘전북지역 연령대별 고용의 질 분석과 시사점’ 분석자료를 발표했다.

한은 전북본부 신영석 조사역을 중심으로 진행된 이번 분석 자료에 따르면 전북지역은 지난 2008년 이후 생산가능인구가 지속적으로 증가하고 취업자 수도 87만 6천여명(2013년 기준)을 기록하는 등 고용사정이 나아지고 있다.

연령대별로는 30~40대는 감소를 보이는 반면 10~20대와 50대 이상의 취업자가 증가하고 있다. 특히 도내 50대 이상의 경우 인구 증가는 지난 4년간 12.9% 증가했으나 취업자는 이보다 높은 16.5%로 증가해 그 속도가 빠르게 진행하고 있다. 

문제는 도내 10~20대와 50대 이상의 취업자 수가 빠르게 증가하고 있지만 거의 대부분의 연령층에서 고용안정성 지표가 위험 신호를 보내고 있다.

2013년 10월 기준 10~20대의 경우 고용평등은 16개 시도 가운데 2위로 상위권을 능력개발(6위)과 고용기회(9위)는 중위권을 기록하고 있지만 고용안정성은 15위 꼴찌로 나타났다.

같은 기간 50대 이상도 고용기회(4위), 능력개발(6위), 임금보상(11위) 등은 무난한 점수를 받았지만 고용안정성이 14위로 최하위권에 머물고 있다.

이 같은 고용안정성의 추락은 비정규직 등 고용 불안이 원인으로 지적되고 있다.

실제 10~20대의 경우 비정규직 비율(44.9%)이 전국에서 3번째로 높았다. 50대 이상은 52.2%로 전국에서 두 번째로 비정규직 비율이 높다.50대 이상의 고용은 늘고 있는 반면에 고의 질은 급격히 악화되고 있다는 반증이다.

전북의 비정규직 비율이 타지역에 비해 높은 이유는 건설업 및 보건·사회복지 서비스업에서 단기간(임시·일용직) 임금근로자 비율이 높은 데다 대기업에 비해 고용안정성이 낮은 중소업체 비율도 높은데 기인하는 것으로 추정하고 있다.

이에 한은 전북본부는 도내 취업자 가운데 비정규직 및 임시, 일용직 근로자 비중이 커 고용의 질이 갈수록 떨어지고 있는 만큼 이들의 고용개선이 실질적으로 이루어져야 한다고 강조했다.

또한 기업친화적인 환경 조성과 지속적인 기업유치 등을 통해 양질의 일자리를 확충해 나갈 필요성을 제기했다.

이에 대해 신영석 조사역은 “청년층을 위한 일학습병행제의 홍보 확대와 베이비부머를 포함한 50대 이상 구직자들이 단순노무직보다는 그들의 경험과 전문성을 활용할 수 있도록 중소업체 등으로의 재취업을 지원하는 방안을 모색할 필요가 있다”고 밝혔다.

김민수 기자


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